连接“一带一路”创世界一流重型装备企业

兴实体经济 做时代新人

  2009年,在美丽的滨海城市天津,海河蜿蜒流动汇入茫茫渤海,渤海入海口以东,在一大片填海形成的陆地上,一座涵盖从研发到制造的出海装备基地破土动工。这就是太重集团为攀登装备制造发展高峰而创建的五大基地之一——太重天津临港重型装备研制基地。

  十年磨一剑。太重(天津)滨海重型机械有限公司不论是加工能力还是起重能力、运输能力,均发生了质的提升,滨海公司装备拥有世界先进水平的加工设备德国科堡52.5m×8m×8m数控龙门镗铣床,具有加工大型和超大型零部件的能力;起重能力:滨海公司重型装备厂房设计起重量达900吨,是太重本部最大起重量的三倍左右;出运能力:滨海公司的出运能力达到万吨级;研发能力:滨海技术中心正向国家级企业技术中心奋进,承担了多项国家、天津市科技项目,并获得多项科技奖项。目前公司产品研发及知识产权工作持续推进,进入滨海新区企事业单位专利能力排行榜之滨海新区企业有效专利五百强。

  滨海公司边建设边生产,先后完成了重型装备厂房、海工(化工)装备厂房、海工建造作业场地、码头工程及堆场等项目施工,并实现了锻压设备和化工装备的产品转移及投产,初步建成了“前港后厂”的重型机械装备制造和出海口基地,开创了内陆企业发展海工和港口装备的新格局。2017年底,滨海公司年销售收入17亿元。

  党建引领 创新发展

  太重滨海公司党委自2014年成立以来,不断将党的政治优势转化为企业创新创业的发展优势,紧跟集团公司“二次创业”步伐,积极应对经济新常态,逐步提高产品研发和生产制造能力,加快产品结构调整,不断提升管理水平,为公司提升运行质量奠定了扎实的基础。

  公司党委2018年召开党委会研究部署党建工作,制定了党建工作目标责任制考核实施细则和推进计划,建立了公司党委委员联系点制度,深入推进党建工作目标责任制考核,对各单位的重点难点工作给予指导和帮助,夯实了党建工作基础,提升了公司的运行质量。

  滨海公司党委十分注重发挥先进典型的引领示范作用,将主题教育作为重要抓手,开展了一系列主题活动,引导广大党员干部学优看齐、对标赶超,进一步攻坚克难、担当作为,激发职工干事创业的正能量,为开启公司高质量发展打下坚实基础。

  公司党委持续组织核心价值观的交流,鼓励各党支部相互借鉴、学习和提高。在学习践行的过程中涌现出了王军田、杨晓玉、潘河、王丽薇等先进典型。公司与每一位职工签署《诚信承诺17条》,《滨海简报》周刊开设“践行太重核心价值观·身边故事”专栏,各基层党支部开展了创新与精益奖励办法、打造特色科室一角等主题实践活动。

  建新基地 开新天地

  决心坚定、勇气不泄,一个个新产品、新领域正在不断突破,创新的活力日益迸发。建设滨海公司不仅是产品日益大型化发展的需要,同时也是企业进入新领域和转型跨越发展的需要。

  目前,滨海公司已形成了锻压设备、化工装备、海洋工程装备、港口机械等四大类产品和港口运输业务的“4+1”格局。传统领域逐步向“高端化、智能化、成套化、国际化”发展——大中型挤压机国内市场占有率90%以上,先后研制了世界最大的225MN和235MN大型铝挤压机,填补了从5MN至235MN级别的所有规格系列;化工装备依托加压气化核心设备的制造,不断开拓化工领域工程EPC总包,成功进入炼化装备制造领域;新领域海工装备逐步实现关键配套设备国产化,提升自主设计制造水平,400英尺钻井平台成功下水,并具备研制全系列港口机械设备的能力,岸桥实现整机滚装发运; TZ-1900超大型海上液压打桩锤实现海上沉桩施工;码头实现正式运营和口岸开放,以外贸为重点,以重大件为特色,承接港口装卸业务,并提供整机装配调试等服务,业务量逐渐攀升。

  以人为本 安居乐业

  太重滨海这艘“蓝色巨轮”坚定航向,闯险滩、战激流,滨海人一路风雨兼程,砥砺前行。

  滨海公司通过有效的人力资源保障工作,在十年间持续发挥着重要作用。在人才开发上,努力打造三支人才队伍,建设了一支拥有经营管理人才、专业技术人才和高技能人才的员工队伍,以快速适应新产品和新市场的要求。

  在用人机制上,本着“控制核心、扩散一般”的原则,建立了独特的创新亮点,改变了原有“大而全”的用人模式,在稳定关键岗位的基础上,非关键岗位全部实施业务外包。目前,公司在岗职工只有600余人,相当于传统用工模式的2000人。在人员结构上,呈现出“两高一低”的结构特点,即高学历水平、高党团员比例、低年龄结构。在职工总数中,党团员人数、本科学历以上人数以及35岁以下人数均为公司总人数的三分之二。

  公司坚持制度留人、事业留人、待遇留人、感情留人,多措并举实现职工队伍的稳定,提高职工的向心力和忠诚度。发放异地安置补贴,合作开发建设职工住房,解决职工及家属落户530余人,完善厂区配套,建立服务型党组织,坚持每月召开生活委员会议,每年组织满意度调查,通过上述方式,深入职工,听取职工意见,持续改善服务质量,提高管理水平。职工满意度逐年提高,从初期的57%提升至如今的81%。

  不忘初心,方得始终。太重滨海人将继续肩负重任、创新发展,搭建好联通山西与世界的桥梁,为太重集团的美好明天贡献力量!

  总策划 宋立纲

  总协调 王福庆 张向明 赵安林

  执行策划 申建宏 任兵 张伟武 陈小军 张志攀 宿晓健

  太原日报记者 张志敏 丁洁 张秀丽 张海瑞 肖静娴

  太原晚报记者 乔傲龙 贺娟芳 王昕

  山西商报记者 王琛 李俊华

  太原新闻网记者 贾军红 王经纬

  撰文/摄影