万山:200名优秀干部奔赴一线助力脱贫攻坚

万山区深入推进脱贫攻坚暨贫困县退出的千人动员大会刚刚结束,8月17日,该区立即抽调200名干部奔赴基层一线,助力脱贫攻坚。

抽调对象为区直各部门(含万山镇)科级干部、科级后备干部和优秀中层干部,共200人,主要安排到脱贫攻坚一线。其中鱼塘乡、大坪乡各40人,谢桥街道、茶店街道、高楼坪乡、黄道乡、敖寨乡、下溪乡各20人。抽调干部到乡(街道)开展脱贫攻坚工作原则上为18个月。

抽调干部抽调期间与原单位工作脱钩,不得以任何理由安排其回原单位工作。按照“干部人事不变、工作关系下划”的原则,抽调干部由乡(街道)党(工)委统一领导、统一管理、统一考核,人事关系保留在原单位,抽调时间计入抽调干部乡镇基层工作经历。抽调干部原则上只从事脱贫攻坚工作,主要负责宣传脱贫攻坚政策、发展产业、完善档案资料等,具体由所在乡(街道)党(工)委统一安排。抽调干部的工资由原单位造册发放,与乡镇干部享受同等待遇,其当年年终绩效考核等次按所在乡(街道)考核等次确定,绩效奖金由所在乡(街道)造册发放。抽调干部系党员身份的其组织关系转到相应的乡(街道)。

为了让抽调干部在脱贫攻坚一线安心安身安业,真正发挥出带动作用、引领作用、帮扶作用,助力如期打赢脱贫攻坚战,万山区里先后出台《铜仁市万山区干事创业容错纠错实施细则》《关于做好脱贫攻坚一线干部关怀激励实施细则》,对脱贫攻坚一线干部,在培养使用、表彰奖励、待遇保障、人文关怀、抚恤救助、能力提升、创新创业、容错纠错等方面做出明确规定。同时出台《关于抽调优秀干部到乡镇开展脱贫攻坚工作的通知》对抽调干部在乡镇工作期间的政治保障、待遇保障进行了明确。(李英)